Wachsen auf 130 Mitarbeiter ohne Bewerbungen

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_video link=”https://youtu.be/9Mo-RdLihx0″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1565248075853{padding-top: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]MamaLoes Babysjop, het bedrijf van Loes de Volder uit Goirle kenmerkt zich door explosieve groei in Nederland en over de grens. Het bedrijf werd de afgelopen editie voor de tweede keer bekroond tot CrossBorder Top 30 bedrijf. In de nieuwe online serie De Doorbraak wordt haar bijzondere manier van ondernemen uitgelicht: het Open Hiring beleid waarmee ze mensen aanneemt zonder sollicitatieprocedure. 

Das "Open Hiring" wurde zuerst in Amerika eingeführt. Vor fast 40 Jahren gründete Bernie Glassman die Greyston Bakery in New York. Unter dem Motto "Wir stellen keine Leute ein, um Brownies zu backen, wir backen Brownies, um Leute einzustellen" wollte das Unternehmen so viele Arbeitsplätze wie möglich für Menschen schaffen, die Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden. 

Die Methode wurde als Erfolg gewertet. Tausende von ehemaligen Häftlingen, Obdachlosen, älteren Menschen und Ungelernten fanden durch Greyston einen Arbeitsplatz. Und nun gibt es auch das Unternehmen mit Brabanter Wurzeln, das diese Methode in die Niederlande gebracht hat.

MamaLoes Babysjop bietet Menschen die Möglichkeit zu arbeiten, ohne sich für einen Job zu bewerben. "Alles, was wir von interessierten Menschen verlangen, ist, dass sie vier Stunden lang auf den Beinen sein und mindestens 10 Kilo heben können", sagt er. Tatsächlich fängt jeder mit Lagerarbeit an. Danach prüft Loes, ob und wohin man sich weiterentwickeln kann, z. B. in eine Position im Kundenservice.

Unter anderem wegen dieser starken Kernwerte und seines sozialen Herzens ist das Unternehmen auch bei belgischen und deutschen Verbrauchern sehr beliebt. Bereits zweimal war Loes' Unternehmen unter den CrossBorder Top 30 und kann sich als eines der erfolgreichsten grenzüberschreitenden E-Commerce-Unternehmen in den Niederlanden bezeichnen. Loes beschäftigt inzwischen 130 Mitarbeiter/innen und floriert im In- und Ausland, doch Geld ist für sie definitiv nicht die treibende Kraft. "Wir glauben nicht an Profit oder zusätzliches Geld, daran, die Allergrößten zu werden oder an teure Autos, sondern daran, Menschen zu helfen und schöne Dinge zu tun."  

In der neuen dreiteiligen Online-Serie Der Durchbruch gibt Dexport, Spezialist für Online-Marketing auf dem deutschen Markt, einen Einblick in besondere und erfolgreiche CrossBorder Top 30 Unternehmen. Loes' Geschichte kannst du in der ersten Folge sehen. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]